Çalışma İzni: İşveren Başvurusu, Belgeler ve Primler

KKTC'de yabancıların çalışması Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası'na (63/2006) tabidir ve iznin başvurusunu çalışan değil işveren yapar. Bu sayfa işveren üzerinden yürüyen başvuru akışını, gerekli belgeleri, iznin süresini ve sınırlarını, uzatma kurallarını ve bordronuza yansıyacak sosyal güvenlik kesintilerini resmi mevzuata dayanarak özetler. Öğrenciyseniz ayrı bir izin türü ve ayrı kurallar geçerlidir; onun için KKTC'de Öğrenci Olarak Çalışmak sayfasına bakın.

Temel kural: başvuruyu işveren yapar

Yasa'nın 5'inci maddesine göre yabancı uyruklu işçi çalıştırmak isteyen işveren çalışma izni almak zorundadır; işçiler çalışma iznini işverenleri vasıtasıyla alır. 2025 değişikliğiyle (25/2025) yasayla kurulmuş bir meslek örgütüne üye işverenler, başvuruları yürütmek üzere üye oldukları örgütü yetkilendirebilir; bu yetkilendirme işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz (m.5A).

İki önemli ayrım:

• İş Kurma İzni: yabancı ortaklı şirketlerin yabancı direktörler kurulu üyeleri ile ortaklarının KKTC'de ikamet edip işveren sıfatıyla faaliyet göstermesi için çalışma izni değil İş Kurma İzni gerekir (m.5(3), m.11-12). Bu ayrı bir izin türüdür ve bu sayfanın kapsamı dışındadır.
• Daimi ikamet muafiyeti: geçerli Daimi İkamet İzni sahipleri ve onları çalıştıran işverenler, yasadaki izin yükümlülüklerini yerine getirmiş sayılır (m.5(4)).

Çalışma izni aynı zamanda ikamet statüsü sağlar: çalışma izinleri geçerli oldukları sürece ikamet izni yerine geçer — ayrıntı için İkamet İzni Türleri ve Gelir Eşikleri sayfasına bakın.

Başvuru akışı: ön izin → giriş → 15 gün → 30 gün

Resmi kaynağa göre süreç şu sırayla işler:

1. İşveren ön izin alır (siz gelmeden önce)

   İşveren, çalışan KKTC'ye gelmeden önce Bakanlığa çalışma izni başvurusu yapar ve ön izin alır. Ön izin olmadan giriş yapan yabancı hiçbir işyerinde istihdam edilemez ve bu kişiler için çalışma izni başvurusunda bulunulamaz.

2. Ön izinle giriş yapılır

   Ön izin çıktıktan sonra çalışan KKTC'ye giriş yapar. Girişte geçerli bir giriş izninin bulunmaması, yasada sayılan ret nedenlerindendir (m.15).

3. Girişten sonra en geç 15 gün içinde başvuru

   Ön izinli çalışan için girişten itibaren en geç 15 gün içinde Çalışma Dairesi Bölge Amirliği'ne başvurulur.

4. İşlemler en geç 30 gün içinde tamamlanır

   Çalışma izni işlemlerinin girişten sonra en geç 30 gün içinde tamamlanması gerekir. Öngörülen sürelerde başvurup izinleri almak işverenin yükümlülüğüdür; yapmazsa işçinin kendi kusuru dışında uğrayacağı maddi zarardan işveren sorumludur (Tüzük m.32).

Başvurular Bakanlığa yapılır; Bakanlık kabul ve değerlendirme için bölgesel kuruluşlar oluşturabilir (m.13) — pratikte bunlar Çalışma Dairesi bölge amirlikleridir (iletişim bilgileri aşağıda).

Yasada sayılan ret nedenleri (m.15): iş gücü piyasası koşullarının elverişsizliği, geçerli giriş izninin olmaması veya süresinin dolması, milli güvenlik/kamu düzeni/genel sağlık tehdidi, başvuranın 18 yaşından küçük olması, başvuruda gerçek dışı beyan ve yasaklı kişi olma. Bakanlık izinleri sektör, meslek ve bölge itibarıyla süreli sınırlandırabilir (m.14).

Online portal

Bakanlığın çevrimiçi işlem sistemi online.csgb.gov.ct.tr adresindeki "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Online Hizmetler" portalıdır; Çalışma Dairesi hizmetleri 2022 sonundan itibaren bu portala taşınmıştır. Bazı eski kaynaklarda geçen calismaizni.gov.ct.tr adresi artık Bakanlık sitesine yönlenir; kimi sitelerde anılan "izin.gov.ct.tr" diye bir adres ise yoktur. Başvuruyu portal üzerinden işveren tarafı yürütür.

Gerekli belgeler

Resmi kaynağın ilk başvuru için listelediği belgeler:

• Ön izin formu
• İşyerinin Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı kayıt/borçsuzluk belgeleri
• Vergi güvenlik belgesi
• Hizmet akdi ve işçi kartı
• Sağlık raporu
• Pasaport fotokopisi
• Üçüncü ülke vatandaşları için banka teminat mektubu

Form ve teyit belgeleri değişebilir; güncel listeyi başvuru öncesinde Çalışma Dairesi ile doğrulayın. Üçüncü ülke vatandaşları için istenen banka teminatının tutarı ve koşulları değişkendir; güncelini Bakanlıktan teyit edin.

İzin süresi ve işyerine mahsusluk

• Süre: çalışma izni en az 6 ay, en fazla 1 yıl süreli düzenlenir. İzinler iş gücü piyasası ve konjonktüre göre süreli verilir (m.9).
• İşyerine mahsusluk (m.10): izin, üzerinde yazan işyeri için geçerlidir. İzinde belirtilen işyeri dışında veya başka bir işverenin yanında çalışılamaz; izin başka bir işverene devredilemez.
• Masraflar (Tüzük m.32): çalışma izniyle ilgili tüm gider ve harçları işveren karşılar; işçinin ücretinden kesinti yapılamaz, işçiden ödeme talep edilemez. Harç tutarları tüzük ve harç tablolarıyla belirlenir ve değişkendir; güncelini Bakanlıktan teyit edin.

Uzatma

• Uzatma başvurusu, iznin bitiminden itibaren en geç 3 ay (90 gün) içinde yapılmalıdır; bitim tarihinden en fazla 2 ay önce de yapılabilir.
• Uzatma için son 1 yıllık dönemde 135 günden fazla yurt dışında geçirilmemiş olmak gerekir.

İşten ayrılınca izin iptal sayılır

Yasa'nın 10(3) maddesi açıktır: işçinin işe başlamaması, devamda kusur işlemesi, hizmet akdinin işverence feshi veya iş ilişkisinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesi halinde çalışma izni geçersiz olur ve iptal edilmiş sayılır. İşin sona ermesi nedeniyle İş Yasası ve diğer yasalardan doğan haklarınız saklıdır.

İki pratik sonuç:

• Bildirim: işveren, iş ilişkisi sona eren yabancı işçiyi işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde Bakanlığa ve ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür (m.17(1), 25/2025 değişikliği). İşçinin yurt dışında olduğunu gösteren giriş-çıkış dökümü sunulursa veya işçi başka bir işveren yanında izin işlemi başlatmışsa bildirim süresine bakılmaksızın cezasız kabul edilir.
• Ülkede kalış: izin iptal sayıldıktan sonra ülkede ne kadar kalınabileceğini çalışma mevzuatı değil muhaceret mevzuatı belirler. Bu konuda internette dolaşan gün sayıları resmi kaynaklarla doğrulanamamıştır; işten ayrılma durumunda ikamet statünüzü Muhaceret Dairesi ile teyit edin.

Yeni bir işverene geçiş, yeni bir izin sürecidir: mevcut izin devredilemez; yeni işverenin kendi başvurusunu yapması gerekir.

Bordronuz: Sosyal Sigorta primleri

İşveren, çalışma izinli yabancı işçileri KKTC'de geçerli çalışma ve sosyal güvenlik yasalarına tabi olarak çalıştırmak zorundadır (63/2006 m.18) — yani sigortasız çalıştırma yasaldışıdır. Ücretli çalışanlar için standart prim oranları 73/2007 Sosyal Güvenlik Yasası m.78(1)'de tanımlıdır:

• Sigortalı (çalışan) hissesi: %9
• İşveren hissesi: %10,5 + iş kazası/meslek hastalığı primi (tehlike sınıfına göre %0,5-%6, tamamı işverenden)
• Devlet hissesi: %6

Primler, işçi hissesi ücretten kesilerek ve işveren hissesi eklenerek en geç ertesi ayın 20'sine kadar Kuruma ödenir (m.86). Oranlar yasa hükmüdür ancak değişikliğe tabidir; bordronuzdaki kesintiyi güncel mevzuatla karşılaştırın.

Üçüncü ülke vatandaşı farkı (D3/E2/H2 bordroları)

1 Şubat 2026'da yürürlüğe giren 7/2026 sayılı Yasa Gücünde Kararname, KKTC vatandaşı olmayan ve KKTC ile sosyal güvenlik anlaşması bulunmayan ülke vatandaşı sigortalıların ("3. ülke vatandaşı") hastalık ve malullük/yaşlılık/ölüm sigorta kollarındaki sigortalı hisselerini toplamda 4,75 puan artırdı. Sistemde üç yeni bordro tipi açıldı:

• D3 (çalışma izinli, yaşlılık aylığı almayan): sigortalı %13, işveren %9,75 + iş kazası/meslek hastalığı primi, devlet %1,25.
• E2 (çalışma izinli, halihazırda yaşlılık aylığı alan): sigortalı %13, işveren %11 + iş kazası/meslek hastalığı primi; devlet hissesi yok.
• H2 (iş kurma izinli; işveren hissesini de kendisi öder): %22,75 + iş kazası/meslek hastalığı primi, devlet %1,25.

TC vatandaşları bu kapsama girmez: Türkiye ile KKTC arasında 2017'de imzalanan bir sosyal güvenlik anlaşması yürürlüktedir; bu nedenle TC vatandaşı sigortalılar "3. ülke vatandaşı" tanımının dışında kalır ve standart oranlara tabidir. Kararname geçici nitelikte bir düzenlemedir; işe başlamadan önce hangi bordro tipine tabi olacağınızı işvereniniz ve Sosyal Sigortalar Dairesi ile teyit edin.

İhtiyat Sandığı: 2008 sonrası gelen yabancılar kapsam dışı

İhtiyat Sandığı, çalışan ve işveren katkılarıyla biriken bir fon sistemidir; ancak yabancı çalışanlar için özel bir durum vardır. İhtiyat Sandığı Yasası'nın 5(1)(A) maddesine göre 1 Ocak 2008'den itibaren ilk kez kaydı yapılan yabancı uyruklu çalışanlar ile 1 Şubat 2009'dan sonra yurt dışından çalışma amacıyla gelen yabancılar, Sandık birikim kapsamının dışında kalır. İstisnalar (kapsamda kalanlar):

• KKTC üniversitelerinde çalışan yabancı öğretim görevlileri
• Havayolu şirketlerindeki yabancı pilotlar ve lisanslı uçak teknisyenleri
• Devlet dairelerinde istihdam edilen yabancılar

Daimi ikamet sahibi yabancılar ile çalışma izninden muaf yabancılar ise Sandığa girmek zorundadır (KKTC yurttaşları gibi). Kapsamdaki çalışanlarda standart katkı, brüt ücretin en az %4'ü çalışan primi + en az %4'ü işveren depoziti şeklindedir (m.8).

Kapsam dışındaki yabancılar için işveren, çalışanın aylık brüt maaşının %5'i oranında "yerli istihdamına katkı primi" yatırır (m.8(6)(C)); bu prim çalışanın hesabına birikim değildir ve yalnızca yerli istihdamı teşvik amacıyla kullanılabilir. Kapsamdan çıkarılan yabancı çalışanların ödenme tüzüğüne göre, bu kişilere başvuruları halinde hesaplarında birikmiş prim, depozit ve faizlerin tümü ödenir; ödemeler müracaat sırasına ve fonun nakit akışına göre yapılır. Kendi durumunuzda hangi kesintilerin yapıldığını ve ayrılırken ne alabileceğinizi İhtiyat Sandığı Dairesi'nden teyit edin.

İzinsiz çalışmanın yaptırımları

• Çalışma izni olmayan yabancının çalıştırılması da (m.7), izinsiz yabancının herhangi bir işte çalışması veya kendi nam ve hesabına ekonomik faaliyette bulunması da (m.8) yasaktır; ihlalde Yabancılar ve Muhaceret Yasası kuralları ayrıca uygulanır.
• İdari para cezaları asgari ücrete endekslidir: izinsiz çalıştırılan her kişi başına yürürlükteki aylık brüt asgari ücret kadar idari para cezası uygulanır; aynı yıl içindeki tekrarlarda artar (m.24). Mahkemeye taşınan durumlarda ceza, kişi başına aylık brüt asgari ücretin 10 katına kadar para cezasına ve/veya 1 yıla kadar hapse ulaşabilir (m.25).
• İzinsiz işçi çalıştırdığı kesinleşen işveren 1 yıl süreyle kamu ihalelerine giremez (m.7(3)); süregelen ihlallerde 2 aya kadar işyeri kapatma cezası verilebilir (m.24(6)).

Cezalar asgari ücret katı olarak tanımlandığından tutarlar asgari ücretle birlikte değişir. Güncel brüt asgari ücret: ₺60.618,00^{7 Tem 2026 ↗} — 2026-01-01^{7 Tem 2026 ↗} tarihinden itibaren yürürlükte.

Sektör kısıtları: güncel duyuru

Bakanlığın 28 Temmuz 2025'ten geçerli duyurusuna göre:

• Tarım, hayvancılık ve inşaat sektörlerinde 1. yılını dolduran 3. ülke vatandaşı çalışanlar, bu üç sektör arasında bekleme süresi olmadan yatay geçiş yapabilir.
• Bangladeş vatandaşları için tüm sektörlerde ön izin başvuruları ikinci bir duyuruya kadar kabul edilmemektedir; Türkmenistan vatandaşları için ev hizmetleri dışındaki sektörlerde ön izin başvuruları askıdadır.

Bu düzenleme geçici niteliktedir ve Bakanlık yeniden değerlendirebilir; başvuru öncesinde güncel durumu Bakanlığın duyuru sayfasından teyit edin.

Öğrenciler

Öğrenciler için ayrı bir "Öğrenci Çalışma İzni" türü vardır: günlük/haftalık saat sınırları, sektör yasakları ve öğrenimin ikinci yılından itibaren başvurabilme kuralıyla farklı bir rejime tabidir. Ayrıntı için KKTC'de Öğrenci Olarak Çalışmak sayfasına bakın.

İletişim

Başvurular fiilen Çalışma Dairesi bölge amirlikleri üzerinden yürür. Yabancı çalışma izni işlemleri için merkezi gişe ve müdürlük (kaynak: Çalışma Dairesi Müdürlüğü):

• Çalışma İzin Merkezi (yabancı çalışma izni gişesi) — Şht. Şener Enver Sok. No:28, Yenişehir-Lefkoşa; tel (0392) 22 70 085 / 22 70 207 / 22 80543 / 22 90 272 / 22 70 395 / 22 86 022
• Çalışma Dairesi Müdürlüğü (merkez) — Selçuklu Cad. No:141, Bakanlıklar Yolu, Kızılbaş-Lefkoşa; tel (0392) 611 22 22 / 22 70 467 / 22 76245; faks 22 86 022

Lefkoşa, Gazimağusa, Girne, Güzelyurt, İskele ve Lefke bölge amirliklerinin tam adres ve telefon listesi öğrenci çalışma rehberinin iletişim bölümünde yer alır; aynı liste genel çalışma izni işlemleri için de geçerlidir.

Numaralar ve adresler değişebilir; güncelini kurumun kendi sayfasından teyit edin.